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俗話說：“無規矩不成方圓”
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有七個人住在一起，他們每天都要分一大桶粥。
要命的是―――粥每天都是不夠的。
一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。于是乎，每周下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那天。
后來，他們推選出一個道德高尚的人來分粥。為了能多得到點粥吃，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個小團體烏煙障氣。再后來，大家組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，但他們常常互相攻擊，扯皮下來，粥吃到嘴里全是涼的。
最后，有個人出個主意：輪流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。為了不讓自己吃到最少的，每個人都盡量將粥分得平均，就算不平，也只能認了。
最后，大家快快樂樂，和和氣氣。
同樣的粥同樣的人，不同的方法，結果也完全不同。
不斷嘗試不同的方法并勇于修正改進，可能是解決實際問題的最有效的途徑。很多事情是沒有先例可參考的，唯一的辦法就是勇敢低嘗試，當發現沒達到預期后，要及時修正，不斷改進。
完全自我為中心的極端自私的結果是只能一天吃飽，挨餓6天。
強權就會產生腐敗，哪怕這個強權的人道德多么的高尚也不能幸免。組織成員彼此不信任不團結，即使有了監督約束的機制也是形同虛設，甚至成為更大腐敗墮落的借口。
自私心理利用好了同樣能達到相對公平的效果。制度沒有優劣分別，只要是適宜的相對合理的，就能達到預期的效果。
一個組織，如果沒有良好的工作風氣，沒有效率，一定是機制出了問題，如何定制這樣一個制度，是每個領導需要考慮的問題
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